绩效管家APP介绍

目标管理（OKR）

支持公司级、部门级和个人目标的逐层分解，关键结果（KR）进度可量化更新。

目标地图看板直观展示全员OKR进度，确保战略对齐。

任务跟踪

任务可关联OKR，支持子任务分解和状态自定义，延期任务自动高亮提醒。

绩效考核

灵活配置考核模板（如360度评估、KPI等），支持权重设置和自动评分。

数据看板实时统计考核进度，结果可直接关联薪酬核算。

数据分析

多维度报表（OKR完成率、任务延期率、绩效分布等）辅助管理决策。

移动办公

手机端支持考勤打卡、线上请假、项目审批等，提升操作便捷性。

部分版本还整合了大数据分析和线上培训功能，通过行为数据为用户推荐个性化课程。

使用技巧

目标设定：

将年度目标拆解为季度/月度OKR，关键结果（KR）需量化（如“客户拜访量≥20次/月”）。

任务关联：

为每个KR创建关联任务，使用子任务拆分复杂工作，定期更新进度避免滞后。

数据驱动：

定期查看报表中心的“延期任务”和“低分指标”，针对性优化团队执行策略。

移动端高效操作：

利用“一键考勤”“线上请假”等功能减少纸质流程，管理员可实时审批。

绩效反馈：

考核后通过系统自动生成的评分报告与员工沟通，结合360度评估减少主观偏差。

如需更详细的功能演示或企业定制方案，可参考或联系服务商。