AI优聘企业招聘软件介绍

简历智能分析

基于深度学习提取简历关键信息，构建人才画像，自动匹配岗位需求，消除人工筛选的语义歧义。

AI机器人面试

多模态算法分析候选人视频面试表现（微表情、语音、回答内容），生成全息评估报告，支持加密分享给决策者。

人才精准筛选

机器学习模型结合岗位描述语义分析，秒级推荐高匹配候选人，支持海量简历库管理。

全渠道整合

聚合主流招聘平台简历，统一管理需求与投递信息，降低重复下载成本。

适用场景：适用于中高端岗位招聘、批量初筛、跨地域面试等需求，尤其适合快速扩张企业或人力资源服务机构。

使用技巧

优化岗位描述

输入详细职责和关键词（如“5年Java经验”），AI会据此生成更精准的招聘广告并多渠道发布。

活用AI面试报告

结合“胜任力分析”和“风险评估”数据，优先联系匹配度≥80%的候选人，减少无效沟通。

定期更新人才库

将未录用但优质的候选人存入企业专属库，后续岗位需求时可直接触达。

多账号协同

若企业有多个BOSS直聘账号，可配置不同岗位的招呼配额，避免资源浪费。

动态调整筛选标准

基础岗位可放宽学历要求，通过“技能图谱”筛选实战能力强的候选人。

数据复盘

定期查看“招聘效果分析”模块（如渠道转化率、面试通过率），优化招聘策略。

提示：首次使用建议完成企业认证，并导入历史简历数据以快速激活AI学习。